Eudur-Bau und Peterburs berichteten über den Erfolgsfaktor „Mitarbeiter“
Kreis Gütersloh. „Wir legen viel Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und ihre Bindung an unser Unternehmen. Das zahlt sich langfristig aus“, sagt Christian Grochtmann von der Eudur-Bau GmbH & Co. KG. Rund 50 Unternehmerinnen und Unternehmer besuchten das Herzebrocker Unternehmen im Rahmen der von der pro Wirtschaft GT organisierten Veranstaltung Unternehmens.Kreis.GT“ und informierten sich über den „Erfolgsfaktor Mitarbeiter“.
Eudur-Bau ist spezialisiert auf die Herstellung von Fassaden, Industriebauten und Lärmschutzwänden – überwiegend aus Beton. Gemeinsam mit Judith Rottkemper führt Grochtmann 85 Mitarbeiter am Standort Herzebrock und weitere 30 Mitarbeiter in Schorndorf in Baden-Württemberg. „Unsere Mitarbeiter sind unserer Firma treu, arbeiten oft schon viele Jahre hier. Manchmal waren schon die Eltern bei uns beschäftigt“, erzählt Rottkemper. Nachwuchs und damit eine ausgewogene Altersstruktur in der Belegschaft sei wichtig. „Ausbildung liegt uns am Herzen. Jetzt sammeln wir erste Erfahrungen mit dualen Studiengängen, bei der sowohl eine Lehre als auch ein Hochschulstudium absolviert wird – und sind begeistert“, berichtet Grochtmann.
Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt auch Renate Peterburs am Herzen. Peterburs aus Rheda-Wiedenbrück bewegt mit Autokranen und Sattelzügen Güter aller Art und Größe, führt Bergungsarbeiten aus oder springt beim Winterdienst ein. „Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter sind lang, erstrecken sich auch auf Nachtschichten oder Wochenendeinsätze. Wir brauchen deshalb eine hohe Identifikation unserer Mitarbeiter und den Rückhalt ihrer Familien“, so Peterburs. Ein ganzes Bündel an Maßnahmen soll ein „Wir-Gefühl“ schaffen – gemeinsame Aktionen wie Fußballturniere oder Betriebsausflüge, Gesundheitstage, praktische und gute Arbeitskleidung oder Weiterbildungen sind nur einige Beispiele. Peterburs: „Man muss sich bewusst für die Sorgen und Fragen der Beschäftigten Zeit nehmen und hinhören, was sie bewegt.“
