Auch diesen August haben wieder 20 neue Azubis bei Klingenthal in Paderborn, Herford und Gütersloh ihre Ausbildung begonnen. Mode, Auftreten und Kundenorientierung: beim Start ins Berufsleben gibt es so einige spannende Themen. Gut, wenn es mit einem Einführungsseminar starten kann.
Katrin Rautert, Ausbildungsleitung und Melanie Oesterhelweg, Personalbüro, organisieren daher jährlich ein informatives und spannendes 2-tägiges Einführungsseminar für die Neuankömmlinge. Neben der Vermittlung von Informationen über Firmenstruktur, Abläufe in der Ausbildung und erste Anleitungen für den Kundenkontakt, steht vor allem das gegenseitige Kennenlernen und das „Ankommen“ im Vordergrund. „Unser Programm sieht kreative Vorstellungsrunden, Teambildungsmaßnahmen sowie verschiedene Workshops vor“, erläutert Melanie Oesterhelweg. Dabei sind es vor allem die Persönlichkeiten und die Talente jedes einzelnen, die für Ausbildungsleiterin Katrin Rautert besonders wichtig sind. „Wir haben gerade nicht die Schwächen, sondern die Stärken im Blick. Diese möchten wir herausfinden und fördern, denn was ich gut kann, motiviert mich und das mache ich gut.“
Für die 3 Gestalterinnen für visuelles Marketing, 14 Kaufleute im Einzelhandel und 2 dualen Azubis hat der Berufsalltag begonnen. Sie alle werden in den kommenden drei Jahren lernen, ihre Leidenschaft für Mode und Lifestyle mit gestalterischen, handwerklichen und kaufmännischen Techniken zu verbinden. Und auch für den neuen Klingenthal Sport Azubi kommen spannende Herausforderungen zu. Mit seiner Affinität für mehrere Sportarten hat er sein Hobby zum Beruf gemacht und kann nun gleichzeitig seine persönlichen Erfahrungen im Kundengespräch einbringen.
Derzeit finden sich unter den rund 600 Mitarbeitern, 40 Auszubildende. Bei Klingenthal hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert, da das Unternehmen auch für den eigenen Bedarf ausbildet, soll der Nachwuchs perfekt auf den späteren Berufsalltag vorbereitet werden. Seit Gründung des Modeunternehmens wurden schon mehrere hundert junge Leute ausgebildet. „Heutzutage“, meint Katrin Rautert, „müsse man um den Nachwuchs offensiv werben.“ Was das Unternehmen regelmäßig mit Anzeigen, Flyern und vor Ort auf Berufemessen macht. „Ein bisschen“, räumt Katrin Rautert ein, „hilft aber auch die Mund-zu-Mund-Propaganda. Viele Kunden ermuntern ihre Kinder sich bei Klingenthal zu bewerben, weil sie von der freundlichen Atmosphäre und den vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei Klingenthal überzeugt sind.“
