Mit rund 1.400 Beschäftigten ist die Stadt Gütersloh einer der größten Arbeitgeber in Gütersloh und Umgebung. Um mehr Transparenz zu schaffen, wurde jetzt der Personal- und Organisationsbericht in zweiter Auflage veröffentlicht. Nach dem erstmaligen Erscheinen im Jahr 2013 wurde der Bericht aktualisiert und um aktuelle Themen wie E-Government, Führungsleitlinien und die interkulturelle Öffnung erweitert.
Die Aufgaben der Verwaltung, Beschäftigungsstruktur, Berufe, Ausbildung und Gesundheitsmanagement: Das ist nur eine kleine Auswahl an Themen, die im Personal- und Organisationsbericht 2015 übersichtlich dargestellt werden. Neben allgemeinen Themen werden auch besondere Personalthemen in den Fokus gerückt, wie zum Beispiel Fragen der Familienfreundlichkeit: So deckt die Stadt Gütersloh mit insgesamt 400 Arbeitszeitmodellen (darunter über 100 in der Kernverwaltung), dem Angebot von Telearbeit und Weiterbildungen in der Elternzeit die besonderen Bedürfnisse von Familien ab.
Der Personal- und Organisationsbericht enthält zudem „harte“ Fakten, wie zum Beispiel die Entwicklung der Personalausgaben. „Damit können wir allen Interessierten die wichtigsten Daten und Fakten aus den Bereichen Personal und Organisation in gebündelter Form anbieten und so für mehr Transparenz sorgen“, freut sich Dr. Markus Kremer, Leiter des Fachbereiches Personal, Organisation, Referat des Rates und der Bürgermeisterin.
Einen weiteren Schwerpunkt des Berichtes stellen die künftigen Herausforderungen dar, vor denen die Stadt Gütersloh steht: So werden Themen wie altersbedingte Fluktuation, Pensionskosten, E-Government und Wissensmanagement in Zukunft einen hohen Stellenwert in der Planung und Organisation einnehmen.
Der Personal- und Organisationsbericht 2015 der Stadt Gütersloh ist kostenlos im Rathaus erhältlich.
